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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de la Marque Employeur
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de la Marque Employeur passionné et créatif pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer, mettre en œuvre et optimiser la stratégie de marque employeur de notre organisation afin d’attirer, d’engager et de fidéliser les meilleurs talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, communication et marketing pour assurer la cohérence des messages internes et externes, tout en promouvant une image positive et authentique de l’entreprise.
Vos missions principales incluent l’analyse de la perception de la marque employeur, la création de contenus attractifs pour les réseaux sociaux, la gestion des campagnes de recrutement, l’organisation d’événements internes et externes, ainsi que la veille concurrentielle sur les tendances du marché de l’emploi. Vous serez également amené à mesurer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs clés de performance et à proposer des axes d’amélioration continue.
Le Coordinateur de la Marque Employeur doit posséder d’excellentes compétences en communication, une forte capacité d’analyse et un esprit d’équipe développé. Vous serez le garant de l’expérience candidat et collaborateur, en veillant à ce que chaque interaction avec l’entreprise reflète nos valeurs et notre culture. Ce poste requiert une grande autonomie, de la créativité et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
Si vous êtes motivé par le développement de la marque employeur, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour façonner l’image de notre organisation et faire rayonner notre culture auprès de nos collaborateurs actuels et futurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur
- Créer et diffuser des contenus attractifs sur les réseaux sociaux et autres canaux
- Organiser et coordonner des événements internes et externes
- Collaborer avec les équipes RH, communication et marketing
- Analyser la perception de la marque employeur et proposer des axes d’amélioration
- Assurer la veille concurrentielle sur les tendances du marché de l’emploi
- Mesurer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs clés
- Gérer la communication interne liée à la marque employeur
- Soutenir les campagnes de recrutement et d’intégration
- Garantir la cohérence des messages et de l’image de l’entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, communication, marketing ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion de projet ou communication RH
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des réseaux sociaux et outils de communication digitale
- Capacité à analyser des données et à proposer des recommandations
- Créativité et sens de l’innovation
- Autonomie et organisation
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs
- Bonne connaissance des tendances RH et du marché de l’emploi
- Maîtrise du français et de l’anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la marque employeur ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’une campagne de marque employeur ?
- Donnez un exemple de contenu que vous avez créé pour promouvoir une entreprise.
- Comment travaillez-vous avec différentes équipes pour assurer la cohérence des messages ?
- Quelles sont, selon vous, les tendances actuelles en matière de marque employeur ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets simultanément ?
- Avez-vous déjà organisé des événements de recrutement ?
- Comment recueillez-vous et analysez-vous les retours des candidats et collaborateurs ?
- Quelles plateformes privilégiez-vous pour promouvoir la marque employeur ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
